Cotizaciones a la Seguridad Social
Del sueldo bruto se restan las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social: contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el MEI. Se calculan sobre una base con un tope máximo mensual. Las cifras mostradas son los tipos vigentes en 2026.
Antes de calcular la retención de IRPF, de tu sueldo bruto se restan las cotizaciones a la Seguridad Social: tu parte de la financiación del sistema público de pensiones, desempleo y demás prestaciones. En un contrato indefinido, la suma de las cotizaciones del trabajador es del 6,50 % de la base de cotización. No es un único descuento: son varias líneas, cada una con su tipo y su finalidad.
Conviene distinguir dos cosas que a menudo se confunden. Tu empresa también cotiza por ti —y mucho más que tú—, pero esa parte no sale de tu sueldo: es un coste que la empresa asume por encima del bruto (el llamado «coste de empresa»), no un descuento de tu nómina.
Lo que cotizas tú (se descuenta de la nómina)
| Concepto | Tipo (trabajador) |
|---|---|
| Contingencias comunesjubilación, incapacidad, enfermedad común | 4,70 % |
| Desempleocontrato indefinido | 1,55 % |
| Formación profesionalformación para el empleo | 0,10 % |
| MEIMecanismo de Equidad Intergeneracional | 0,15 % |
| Total trabajador (indefinido) | 6,50 % |
Con un contrato temporal, la cotización por desempleo del trabajador sube al 1,60 %, de modo que el total del trabajador es algo mayor. El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización finalista para reforzar el sistema de pensiones: en total supone el 0,90 %, del que el 0,15 % corre a cargo del trabajador y el 0,75 % a cargo de la empresa. Su tipo sigue una rampa creciente fijada por ley, de modo que la cifra cambia año tras año.
Lo que cotiza la empresa (coste de empresa, no sale de tu sueldo)
| Concepto | Tipo (empresa) |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo (indefinido) | 5,50 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| MEI | 0,75 % |
| FOGASA | 0,20 % |
| Suma (comunes + desempleo + FP + MEI + FOGASA) | 30,65 % |
A esta suma hay que añadir la cotización por accidentes de trabajo y enfermedad profesional (AT/EP), cuyo tipo varía según la actividad de la empresa y por eso no se muestra con una cifra única. Tanto AT/EP como FOGASA corren íntegramente a cargo de la empresa. La calculadora presenta el coste de empresa como una fila separada, nunca como un descuento de tu neto.
Las bases de cotización: un suelo y un techo
Las cotizaciones no se calculan directamente sobre el bruto, sino sobre una base de cotización que tiene límites por arriba y por abajo:
- Base máxima: 5101,20 € al mes (61.214,40 € al año). Por encima de esta base, las cotizaciones dejan de crecer. Esto es muy visible en la calculadora: cuando tu sueldo supera el techo, las cotizaciones se «congelan» y el neto empieza a subir más deprisa por cada euro adicional de bruto.
- Base mínima: 1424,40 € al mes (para los grupos de cotización 4 a 7). Aunque tu salario sea inferior, se cotiza al menos por esta base.
Un detalle importante para entender la nómina: la base de cotización se calcula prorrateando las pagas extra a doce meses, tanto si cobras en 12 como en 14 pagas. Por eso las cotizaciones mensuales son las mismas cobres como cobres.
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