Salario mínimo (SMI)
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía mínima que la ley garantiza por una jornada completa. Se fija por real decreto y puede expresarse en cómputo mensual (14 pagas), prorrateado (12 pagas) o anual. El valor mostrado es el vigente en 2026.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cuantía mínima que la ley garantiza por una jornada completa: ningún trabajador a jornada completa puede cobrar por debajo de él. Se fija cada año por real decreto —para 2026, el Real Decreto 126/2026— y sus efectos se aplican desde el 1 de enero.
El SMI puede expresarse de varias formas equivalentes según cómo se reparta el año. El importe legal de referencia es diario y mensual; el anual resulta de aplicarlo a las 14 pagas del año.
- 1221,00 €
- al mes, en 14 pagas
- 17.094,00 €
- al año (cómputo anual)
- 1424,50 €
- al mes, en 12 pagas prorrateadas
- 40,70 €
- al día
Por qué el mismo SMI da cifras distintas
Las cuatro cifras de arriba son el mismo salario, expresado de cuatro maneras. El SMI mensual de 1221,00 € corresponde al reparto en 14 pagas (doce mensualidades más dos pagas extraordinarias). Si en lugar de eso se prorratean las dos extras entre los doce meses, la mensualidad sube a 1424,50 €, pero el total del año no cambia: sigue siendo 17.094,00 €. Es la misma equivalencia que explicamos en la página de pagas extraordinarias.
El SMI es una cifra bruta: es lo que se garantiza antes de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y, en su caso, la retención de IRPF. En la práctica, en los salarios más bajos la retención de IRPF suele ser muy reducida o nula, precisamente por el juego del mínimo personal y familiar y de la reducción por rendimientos del trabajo.
Conviene no confundir el SMI con la base mínima de cotización: para los grupos generales esa base es de 1424,40 € al mes —el suelo sobre el que se calculan tus cotizaciones a la Seguridad Social—, una cifra distinta y con una función distinta a la del SMI, aunque ambas queden cerca.
El SMI también sirve de referencia para otros efectos legales (embargos, algunas prestaciones), pero en esta calculadora lo usamos para lo esencial: situar tu sueldo bruto frente al mínimo garantizado por ley.
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